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近期，富森(sēn)内部發生(shēng)了一(yī)場大(dà)規模的内部資(zī)源争奪戰。話(huà)說，在短短的幾天内，富森(sēn)大(dà)大(dà)小(xiǎo)小(xiǎo)十幾個辦公室全被一(yī)訂而空，高峰時段最高秒級訂出會議室14個！！！排插、電腦、電子筆、桌椅闆凳也被一(yī)掃而空，艾瑪，那家夥、那場面，怕是搶春節火(huǒ)車(chē)票也沒這麽積極!

一(yī)位現場有座的陳獨秀

面對鏡頭露出了看不見眼睛的笑容

以及沒有訂到會議室的同事甲

而這場所謂的“大(dà)亂鬥”從何而起？？？

據熱心網友的爆料，這其實是一(yī)場有組織、有預謀、聚衆喝冰闊落的 研！ 讨！ 會 ！

是的沒錯，一(yī)場富森(sēn)價值觀的研讨會，一(yī)場全員(yuán)參與的頭腦風暴會！！！

富森(sēn)，自2002年成立以來，經過多年的穩健發展， 沉澱出了一(yī)套富森(sēn)獨特的企業文化，富森(sēn)人一(yī)直在傳承；然而時代不斷在更叠，蛻變才能創新高。 在機遇和挑戰面前，富森(sēn)爲了成爲更好的自己、爲客戶創造更大(dà)的價值、爲每個富森(sēn)人提供更廣闊的職業生(shēng)涯平台，選擇了“向内看”，重新對富森(sēn)的文化進行梳理，組織每一(yī)位富森(sēn)人進行價值觀研讨，對富森(sēn)的文化進行提煉、内化和升華！

這是一(yī)張張認真的臉和一(yī)場又(yòu)一(yī)場思想的碰撞，每一(yī)個中(zhōng)心、每一(yī)個部門都在參與其中(zhōng)，伏案的、席地的、冥思的......不斷的在讨論中(zhōng)摩擦融合、見仁見智，可謂是風聲雨聲讨論聲聲聲入耳。

認真臉x1

認真臉x2

認真臉x3

爲了讓大(dà)家能在一(yī)個輕松的氛圍下(xià)群策群力，小(xiǎo)組長們爲大(dà)家準備了花生(shēng)瓜子八寶粥 、啤酒飲料礦泉水，所以說，這同時又(yòu)是一(yī)場大(dà)型的茶話(huà)會， 所謂有酒有肉有腦洞~

（這種肥宅快樂會 莫名很适合我(wǒ)）

還有開(kāi)腦的小(xiǎo)遊戲，拯救腦瓜子瓦特的你

這場大(dà)規模的價值觀研讨會，在各中(zhōng)心領導的帶領下(xià)，辦的如火(huǒ)如荼如火(huǒ)如荼如火(huǒ)如荼，在這裏，感謝每一(yī)位小(xiǎo)夥伴的付出，但是革命尚未成功，同事還需努力！

富森(sēn)的企業文化，是每一(yī)個富森(sēn)人的思想和行爲的結晶，它将會在日後的工(gōng)作中(zhōng)，成爲大(dà)家的行爲準則和職業道德準則，實現“内化于心，外(wài)化于行”，将這些價值觀融入到每一(yī)個個體(tǐ)、每一(yī)次管理、每一(yī)項服務中(zhōng)，給客戶提供卓越的供應鏈服務，創造更大(dà)的價值。